Till övergripande innehåll Om webbplatsen, tillgänglighetsinformation Startsidan Nyheter Innehållsöversikt Sök Vanliga frågor och svar Hjälp Kontakta oss Juridisk information
Du är här:

myndigheten

Här finns information om Försvarsmaktens värderingar, våra uppgifter från riksdag och regering och hur vi arbetar för att lösa dem. Här finns även fakta om myndighetens ekonomi, upphandlingar och tillståndsgivning.

till myndigheten

jobb & karriär

Flygmekaniker, skyttesoldat, kock eller sjöofficer? Oavsett vad du vill göra i Försvarsmakten börjar din resa med en grundutbildning.

till jobb & karrär

bloggportalen

Här finns information om Försvarsmaktens värderingar, våra uppgifter från riksdag och regering och hur vi arbetar för att lösa dem. Här finns även fakta om myndighetens ekonomi, upphandlingar och tillståndsgivning.

Du är här

Värdegrund – inte en könsfråga

kristinaswaan

Tillsammans i ett lagarbete driver vi verksamheten framåt-Foto: Kristina Swaan/ Försvarsmakten

I marinen fortsätter vi arbetet med att bli än bättre på att kunna leva upp till Försvarsmaktens värdegrund och uppförandekod. Dessa frågor har alltid varit centrala i marinen och min uppfattning är att vi har kommit väldigt långt. Det har dock framkommit att det återstår en hel del arbete. Ett arbete som i likhet med verksamhetsarbetet aldrig får avstanna.

 Likväl som vi utvecklar vår stridsteknik- och taktik, måste vi också fortsätta att utveckla människan bakom detta. Vi blir allt mer globaliserade där olika kulturer möts och vi skapar en enorm mångfald, en skulle jag säga berikande mångfald. Den kan omfatta, kön, ålder, etnisk bakgrund, utbildning, ja det mesta kan platsa inom kulturen. För att vi ska förstå hur vi ska omhänderta den styrka som den här mångfalden möjliggör, behöver vi utbilda och utveckla oss tillsammans.

Nyligen bjöd jag in kvinnliga officerare som representerade marinens förband för att diskutera detta viktiga ämne och bolla idéer om hur vi tillsammans kan hitta en väg att utveckla vår värdegrund och uppförandekod, bland annat kopplat till olika kulturer. Jag vill betona att detta INTE är en könsfråga utan det här mötet var ett första steg i ett långsiktigt arbete. Mötet skulle lika gärna ha kunnat genomföras med enbart manliga officerare, eller en blandning. Flygvapnet har tidigare genomfört och genomför liknande möten med bra resultat och varför inte prova ett vinnande koncept. För att skapa en bra arbetsplats med sunda värderingar där alla respekteras, krävs ett lagarbete, inte vi, inte ni, inte dem, inte man, inte kvinna, utan tillsammans.

Under mötet hade vi många bra diskussioner och vi kommer att fortsätta arbetet på den inslagna vägen. Mitt mål tillsammans med min personal är att skapa förutsättningar för en sund arbetsplats, alla ni är värdefulla och ni behövs för att vi ska fortsätta att utveckla vår marina förmåga och öka vår operativa effekt. Men en viktig förutsättning är att vi alla står på samma värdegrundsplattform och att vi tar ett gemensamt ansvar och respekterar den.

 

Jens Nykvist, Marinchef

 

Officiell blogg

Ett forum för oss som är intresserade av marinen och marina frågor. Vi uppmanar alla att delta i debatten.

0 kommentarer

delta i diskussionen ↓

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *