Till övergripande innehåll Om webbplatsen, tillgänglighetsinformation Startsidan Nyheter Innehållsöversikt Sök Vanliga frågor och svar Hjälp Kontakta oss Juridisk information
Du är här:

myndigheten

Här finns information om Försvarsmaktens värderingar, våra uppgifter från riksdag och regering och hur vi arbetar för att lösa dem. Här finns även fakta om myndighetens ekonomi, upphandlingar och tillståndsgivning.

till myndigheten

jobb & karriär

Flygmekaniker, skyttesoldat, kock eller sjöofficer? Oavsett vad du vill göra i Försvarsmakten börjar din resa med en grundutbildning.

till jobb & karrär

bloggportalen

Här finns information om Försvarsmaktens värderingar, våra uppgifter från riksdag och regering och hur vi arbetar för att lösa dem. Här finns även fakta om myndighetens ekonomi, upphandlingar och tillståndsgivning.

Du är här

Fakta om personalförsörjningen

admin

Försvarsmakten har under 2010 påbörjat den historiska omställningen att övergå till ett nytt personalförsörjningssystem som helt bygger på frivillig rekrytering av gruppbefäl, soldater och sjömän (GSS). Det är därför naturligt att planer görs utifrån antaganden som innehåller en hög grad av osäkerheter. Dessutom är det så att reformeringen ska ske i den takt som ekonomin tillåter, skriver chefen för ledningsstaben.

Vad gäller heltidsanställda GSS har rekryteringen gått bra och uppfyllnanden är cirka 80 procent relativt planerat. Det beror inte på rekryteringsproblem utan en avvägning i förhållande till övrig verksamhet under 2010. Under 2011 innebär lagda uppdrag till förbanden att förutsättningar finns för att nå cirka 95 procent av planerad volym som är 3 800 vid utgången 2011. Personal anställd i den tidigare så kallade utlandsstyrkan ingår vilket hela tiden varit planerat då vi fr o m årsskiftet inte har olika anställningar beroende på var man genomför Försvarsmaktens uppgifter.

Beträffande de tidvis tjänstgörande soldaterna bör först påtalas att det inte finns författningsstöd för att bland annat ge dem anställningsskydd i deras ordinarie arbete i nuläget. Regeringens utredare har lämnat flera förslag, som om dessa omsätts i lagar och förordningar, kommer att ge goda förutsättningar att gå vidare.

Försvarsmakten har av regeringen fått i uppdrag att med interimskontrakt rekrytera ett kompani vilket har genomförts med bra resultat. Kompaniet finns vid LV 6 i Halmstad. Förbanden har nu i uppgift att bland tidigare värnpliktiga hitta sådana som är intresserade av tidvis tjänstgöring motsvarande modellen i Halmstad. De kampanjer som genomförts med gott resultat har syftat till att rekrytera heltidsanställda soldater och sjömän.

Viktigt att tillägga är att detta inte påverkar Försvarsmakten nationella förmåga då det finns tidigare pliktpersonal placerad i vår insatsorganisation och dessa utgår först då GSS tillförs.

Det påverkar ej heller de internationella insatserna. Riksdagens beslut innebär att Försvarsmakten ska ha en förmåga att på sikt att kunna hålla cirka 2 000 personer kontinuerligt i insats nationellt och internationellt och därtill en snabbinsatsförmåga om cirka 300. Nuvarande insatser ligger avsevärt under denna nivå vilket gör att tidvis tjänstgörande inte krävs för den uppgiften just nu. Det bör dock framhållas att Försvarsmaktens ambition är att såväl nationella som internationella uppgifter ska lösas av båda kategorierna efterhand som personal tillförs.

Generallöjtnant Jan Salestrand, chef för ledningsstaben

Officiell blogg

Försvarsmaktens kommunikationsdirektör eller annan chef i myndigheten kommenterar aktuella frågor. Det här är en formell myndighetsblogg från Försvarsmakten.

Mats Ström är tillförordnad kommunikationsdirektör. Han ger uttryck för myndighetens principiella uppfattning, här på bloggen Försvarsmakten kommenterar, när han framträder i media eller i andra sammanhang samt på Försvarsmaktens Facebook-konto och Twitter.


0 kommentarer

delta i diskussionen ↓

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *