Under tisdagen skickade SOM-institutet ut ett pressmeddelande med några av resultaten från deras senaste mätning. Bland annat har institutet ställt frågor kring svenska folkets inställning till värnplikten. I pressmeddelandet hävdar forskaren Joakim Berndtsson på SOM-institutet att Försvarsmakten haft stora problem med rekryteringen.
Det är fel. Rekryteringen av heltidstjänstgörande soldater och sjömän har, tvärtom, gått över förväntan så här långt. Däremot finns det, tre år in i det nya personalförsörjningssystemet, osäkerheter kring hur länge soldaterna och sjömännen stannar kvar i Försvarsmakten.
Myndighetens ambition är att soldater och sjömän ska stanna kvar i genomsnitt sex år om man är heltidstjänstgörande och sju år om man är deltidstjänstgörande.
Där är vi inte ännu. Men siffrorna är på väg åt rätt håll – 2012 lämnade 19 % av de kontinuerligt tjänstgörande sina befattningar i förtid. 2013 var siffran 14 %, vilket också är Försvarsmaktens prognos för 2014. Rom byggdes inte på en dag. Det gör inte heller ett nytt personalförsörjningssystem.
Öv Peter Tagesson
Försvarsmaktens rekryteringssamordnare
Försvarsmaktens kommunikationsdirektör eller annan chef i myndigheten kommenterar aktuella frågor. Det här är en formell myndighetsblogg från Försvarsmakten.
Mats Ström är kommunikationsdirektör. Han ger uttryck för myndighetens principiella uppfattning, här på bloggen Försvarsmakten kommenterar, när han framträder i media eller i andra sammanhang samt på Försvarsmaktens Facebook-konto och Twitter.
Hårklyverier för att inte vilja se grundproblemet med yrkesförsvar och rekrytering? Att personalen slutar i förtid är likväl ett rekryteringsproblem då man rekryterat fel gentemot vad man planerat för. Tradition i svensk militär måste vara att lyfta fram och lösa, inte skyla över. Det gäller både i fält och på Högkvarteret.
Det vore intressant att se en jämförelse om hur länge folk i genomsnitt stannar på sin första arbetsplats. Det känns som att försvaret är första arbetsgivare åt många unga män. Första jobbet är sällan det sista jobbet. Man kan snabbt upptäcka att man kommit till fel ställe. Om man i stället inte bara rekryterade 19 åringar så tror jag att sannolikheten för att personalen stannar är större också. Folk under 24 år verkar sällan veta vad de vill i livet.
Försvarsmaktens främsta uppgift är att ansvara för Sveriges militära försvar och att värna om Sverige.