Arméförvaltare Kenneth Felldén med Arméchef Jonny Lindfors. Foto Bezav Mahmod/Försvarsmakten
Överfanjunkaren är en auktoritet i armén inom sitt kompetensområde, ett föredöme som har förtroende och respekt inom armén både utifrån sin djupa kompetens och för sina personliga egenskaper. Överfanjunkaren, tjänstgör inom stab, utveckling eller utbildning och utses av Försvarsgrenschef. Denne får inte delegera befordringsbeslut.
– FM2022-23220:34 Befordran till överfanjunkare i armén
I senaste beslutet kring yrkesutveckling och befordran i armén förekommer för första gången tjänstegraden överfanjunkare.
Tjänststegraden överfanjunkare (öfj) införs för att förankra och synliggöra de individer som har en unik förmåga och kompetens dit organisationen vänder sig för att lösa svåra utmaningar. Överfanjunkaren är en auktoritet i armén inom sitt eget område och har förmåga att utbilda och handleda kollegor. Kravprofilen för graden är omfattande och urvalsprocessen är restriktiv. Utöver ett antal år av tjänstgöring krävs exceptionella omdömen och mångårig dokumenterad erfarenhet inom sitt kompetensområde.
Ur ”kravprofil överfanjunkare”
Personliga egenskaper och kriterier vid befordringsbedömning:
- Medarbetaren har genom sin mångåriga erfarenhet utvecklat en sådan yrkesskicklighet att denne är en auktoritet inom sitt kompetensområde, ett föredöme som har förtroende och respekt inom armén både utifrån sin djupa kompetens och för sina personliga egenskaper.
- Medarbetaren har god förmåga att tillföra nya kunskaper och kompetenser till organisationen.
- Medarbetaren har förmåga att leda utbildning, utvärdering och utveckling av verksamhet, metoder och materiel.
– Det är ett fåtal individer som kommer vara aktuella för den här tjänstegraden vilket är grundtanken. De individer som befordras ska vara exceptionella sett till såväl kompetensområde som personliga egenskaper, säger arméförvaltare Kenneth Felldén. Här kommer medarbetarsamtalet spela en avgörande roll där en eventuell befordran initieras.
Nomineringsprocessen
- I medarbetarsamtal förs dialog mellan enskild och befordrande chef om möjlighet och lämplighet att inleda en befordringsbedömning. Befordringsbedömningen initieras sedan av chef med personalansvar genom att fylla i bilaga 1 Bedömningsunderlag, tillsammans med den bedömde.
- Därefter påbörjar OrgE referenstagning med bilaga 2 Referenstagning, som underlag, för att värdera medarbetarens yrkesskicklighet, anseende och förtroende inom eget OrgE.
- Nominerande OrgE tillsänder underlag bilaga 2 Referenstagning, till inspektör eller motsvarandes inom aktuellt fack och funktionsområdet, för att värdering sker av medarbetarens yrkesskicklighet, anseende och förtroende inom armén. Därefter fattas beslut i lokal personalförsörjningsnämnd om nominering för befordran.
- Bedömningsunderlag och referenstagningsunderlag insänds till Arméstaben (Ast) för handläggning. Ast samordnar beredning öfj med nomineringsarbete ansökan till HOP, HSOU och TSK. [MV1] Arméchefen fattar beslut.
- Befordringsceremoni genomföres slutligen vid respektive OrgE.
Tjänstegraden överfanjunkare.
Läs gärna tidigare artiklar om ”Yrkesutveckling och befordran i Armén” här på armébloggen.
YRKESUTVECKLING OCH BEFORDRAN I ARMÉN – DEL 1 ÖVERSIKT
YRKESUTVECKLING OCH BEFORDRAN I ARMÉN – DEL 2 FACK & FUNKTIONSOMRÅDEN
YRKESUTVECKLING OCH BEFORDRAN I ARMÉN – DEL 3 YRKESUTVECKLING MED BEFORDRAN
YRKESUTVECKLING OCH BEFORDRAN I ARMÉN – DEL 4 YRKESUTVECKLING UTAN BEFORDRAN
YRKESUTVECKLING OCH BEFORDRAN I ARMÉN – DEL 5 VÄRDERING OCH DOKUMENTATION
YRKESUTVECKLING OCH BEFORDRAN I ARMÉN – DEL 6 FYSISK PRESTATIONSFÖRMÅGA OCH SKJUTNING
Se även:
FM2022-23220:34 Befordran till överfanjunkare i armén
FM2022-23220 Yrkesutveckling och befordran i Armén
