I tidigare delar av ”yrkesutveckling och befordran i armén” beskrev jag vilka områden som utvecklats i den nya arméinstruktionen. Rekommenderar att man läser igenom dessa innan man ger sig i kast med denna. / Arméförvaltare Kenneth Felldén
Bakgrund
På årsbasis genomför anställd militär personal i armén verksamhet för att upprätthålla grundläggande förmågor i fysisk prestationsförmåga och skjutning. Indelning har skett där FM-krav benämns Bas och armékrav Tillägg. Nivå på FM FysS (kondition och styrka, nivå 1-4) styrs av individens krigsplacering.
FM basnivå är obligatorisk för all anställd personal. Arméns tilläggsnivå är obligatorisk för anställd militär personal med undantag för de som är krigsplacerade i militärbas (motsvarande vid Ast och MSS).
Om möjlighet finns och personalen har fallenhet, uppmuntras ambitionen att nå högre målsättningar. Exempel är att vid regementet genomföra prisskjutning som komplement till kompetensprov, soldatprov, löpning 10km eller att civila inkluderas.
Fysisk prestationsförmåga
Arméförbandens uppgifter, såväl nationellt som internationellt, är av sådan art att de ställer stora krav på ett högt fysiskt stridsvärde. Grunden för ett högt fysiskt stridsvärde är en god fysisk prestationsförmåga. En tränad individ klarar yttre påfrestningar bättre än en otränad individ. Den fysiska förmågan är färskvara och måste underhållas regelbundet, och därför är det viktigt att Försvarsmaktens personal tränar regelbundet och målinriktat.
Fysisk prestationsförmåga kan sammanfattas som ett samspel mellan en individs energigivande processer, nerv- och muskelfunktioner och psykologiska faktorer för ett bestämt fysiskt arbete. Fysiska stridsvärdet är fysisk prestationsförmåga i ett vidare sammanhang, där individens lösande av uppgift påverkas av de yttre faktorerna såsom miljö, sömn, hygien, personlig utrustning samt kost och vätska. Det fysiska stridsvärdet ska vara en naturlig del i planering, genomförande och uppföljning av förbandens verksamhet.
Den fysiska belastningen och exponeringen som individen utsätts för måste hela tiden anpassas till individens aktuella förutsättningar. Hänsyn måste tas till att individer har olika kroppsmått, d.v.s. antropometriska faktorer, och att prestationsförmåga och träningstillstånd varierar inom gruppen och även för individen över tid.
Skjutning
Eldstriden är en kamp. Den som under eldstriden instinktivt kan hantera sitt vapen säkert, snabbt och precist har en god chans att vinna. För att vinna eldstriden måste lokal eldöverlägsenhet uppnås. Försvarsmakten ska med tillgängliga vapensystem vinna varje duellsituation vilket främst uppnås genom att nå avsedd verkan före motståndaren.
Skjutträning syftar till att kunna upptäcka, identifiera och effektivt bekämpa motståndaren samt undgå upptäckt och bekämpning. Ett stridstekniskt och tekniskt skickligt, säkert och omdömesfullt utnyttjande av vapnen är av avgörande betydelse för framgång i striden. Skjutteknik syftar till att nå tillräcklig verkan med vapnet så snart som möjligt.
Basnivån beskriver den förmåga, som all militär personal som ges utbildning för visst grund,- huvud,- eller andrahandsvapen, ska uppnå.
Kriterier
Basnivå anställda i Försvarsmakten
- Uppfyller kravnivå FM FysS för aktuell krigsbefattning.
- Målet syftar till att den enskilde medarbetaren har fysisk kraft, styrka och energi att utföra sina arbetsuppgifter, både i fred, kris och krig.
Tilläggsnivå militär personal i Armén
- Brukare basnivå automatkarbin enligt Handbok Skjututbildning Automatkarbin, kompetensprov.
- Målet syftar till att samtlig militär personal i armén ska kunna använda sin automatkarbin.
- Kartläsning enligt HKV 19 710:62264 Bilaga 2 FM Fältidrott, kravnivå fri orientering dagorientering minst 6 km med svårighetsgrad bana gul, tidskrav 13 min/km.
- Målet syftar till att samtliga militär personal i armén ska vidmakthålla förmåga att orientera självständigt.
Arméns nya instruktion för yrkesutveckling och befordran (FM2022-23220:32)tydliggör att det är förmågor som bör vara styrande för befordran. I arméinstruktionen beskrivs samtliga militära personalgrupper och civil personal.
Hantering av erfarenheter och förbättringsförslag inneburit att instruktionen kunnat utvecklas och förtydligas inom främst fyra områden:
1. Fack och funktion
2. Yrkesutveckling med befordran
3. Yrkesutveckling utan befordran
4. Värdering av kunskaper, färdighet och lämplighet.
Ett grundläggande förhållningssätt är att armén alltid i sin roll som arbetsgivare måste säkerställa att den som ges en uppgift efter befordran också har kompetensmässiga förutsättningar att lösa denna.
Yrkesutveckling
Yrkesutveckling sker på två sätt, fördjupning av kompetens och stigande i befattningsnivå där de olika befälskategorierna skiljer sig principiellt.
➢ Officer utvecklas i huvudsak genom stigande i befattningsnivå.
➢ Anställda soldater, gruppbefäl, specialistofficerare och civila utvecklas i huvudsak genom fördjupning i kompetens.
