I fredags träffades ett trettiotal kvinnliga officerare på inbjudan av chefen för Flygvapnet (FVC) för att tillsammans starta upp en diskussion kring att vara kvinna och officer i Försvaret/Flygvapnet och för att fånga upp erfarenheter som gjort att vi är kvar. Jag lämnar till honom att nu utvärdera och sammanfatta vad som sades och vill tacka för initiativet!
CFV ser minst tre områden där vi kan göra skillnad och det är inom operativa förmågan, inom vår personalförsörjning och ur ett rättighetsperspektiv. Diskussionerna var intensiva, intressanta och vi hittade flera områden som kan hjälpa CFV att gå vidare.
Jag konstaterar att trots att Försvarets militära yrken varit öppna för kvinnor i över 30 år så ligger vi ändå långt efter övriga världen avseende hur många kvinnliga officerare vi är. Ett av ämnena vi tog upp var den bild som finns i samhället av vad en officer är: en vit stark man. Det finns också en del kulturella uppfattningar inom Försvarsmakten som fortfarande hindrar. Vi var alla överens om att det är personerna med den kompetens man har som är det viktiga, inte om du är man eller kvinna.
Jag vill också säga att det var mycket givande att få chansen att träffa några av mina meteorologkollegor, (se bilden ovan), både de som finns aktiva inom militära vädertjänsten och de som valt att byta till andra tjänster inom Försvaret. Jag konstaterade att försvarsmeteorologerna leder med råge när det kommer till kvinnliga officerare. Vi är ca 40% kvinnor som trivs med jobbet!
/Karin
