Attraktion och rekrytering är som bekant ett viktigt område som Försvarsmakten och förbanden behöver arbeta intensivt med. Med fokus på attraktion och rekrytering samlades informationschefer, HR-människor, rekryteringsofficerare m.fl., från förband i Skaraborg och Västsverige för diskutera och utbyta erfarenheter.
Som en av deltagarna i mötet konstaterar jag att även om vi på många områden är lika bland Försvarsmaktens förband så skiljer nästan lika mycket oss åt. Där arméförbanden i nuläget har störst fokus på att rekrytera ett stort antal anställda soldater, både kontinuerligt och tidvis tjänstgörande, så har vi som flygvapenförband bibehållet fokus på att rekrytera specialister och taktisk operativa officerare till våra starkt specialiserade yrkeskategorier. Oavsett om det handlar om soldat- eller officers/specialistrekrytering så är attraktion och rekrytering en central fråga på förbanden.
Samordning och samarbete mellan försvarsgrenarna är i detta viktigt. Ska vi kunna möta vår målgrupp och förmedla en enhetlig bild av det moderna försvaret så behöver vi samordna oss oftare. Samtidigt är det viktigt att vi i samordningen säkerställer att våra respektive försvarsgrenars och förbands behov blir tillgodosedda. I det enhetliga mötet med målgruppen har vi möjligheter att i det större sammanhanget lyfta fram våra yrkeskategorier, vilket gör att vi förmedlar en större känsla av sammanhang och relevans. Innebär detta att vi alltid ska göra samordnade aktiviteter? Nej självklart inte. Det lokala behovet av aktiviteter kvarstår, men det faktum att vi samarbetar på attraktions- och rekryteringsområdet ger oss större möjligheter till optimering av resurser och närvaro.
Det känns bra att F 7 är med i detta regionala samarbete. Vi har i samarbetet möjlighet att lyfta fram flygvapen- och förbandsspecifika frågor och därigenom bidra till en positiv attraktions- och rekryteringstrend för flygvapenförbanden.
Henrik Gebhardt, Informationschef F 7
